Een keerpunt voor het bedrijf.
Richard sprak snel privé met Angela.
« Ik wil haar persoonlijk mijn excuses aanbieden, » zei hij. « Wat er is gebeurd, had nooit mogen gebeuren. Je hebt een ongelooflijke kracht getoond en het heeft ons aan het denken gezet over hoe we dit bedrijf runnen. »
Angela knikte. « Ik wil gewoon een veilige plek om te werken. »
“Dat verdien je, en meer,” antwoordde Richard.
Binnen enkele weken lanceerde GreenTech nieuwe initiatieven: verplichte antidiscriminatietrainingen, een versterkt meldsysteem en een personeelsadviesraad. Angela werd uitgenodigd om als covoorzitter op te treden, waardoor medewerkers daadwerkelijk een stem kregen in de vormgeving van de bedrijfscultuur.
Haar collega’s steunden haar. Sophie, Michael en vele anderen namen regelmatig contact met haar op en herinnerden haar eraan dat ze niet alleen was.
Van pijn naar verandering
Ondertussen laaide het gesprek over respect op de werkvloer in verschillende sectoren weer op, terwijl de media berichtten over Dans val.
Meer informatie
Pruik Handdoek Familiespellen
Voorhamer
High – end mode Online winkelen Filmstreamingdiensten Hoogwaardige huurwoningen Kist
